Digital Insights

Digital Insights bietet vor allem virtuelle Einblicke in führende IT- und Tech-Unternehmen. Ein Höhepunkt sind aber sicher auch die Präsenztage in den Betrieben vor Ort. So ging es z.B. am 2. Juli zur Niederlassung von SIEMENS in Stuttgart.

Ein typischer Ablauf:
Die Schülerinnen und Schüler trafen am Standort ein, sie hatten sich vorab selbstständig für den Termin angemeldet und mit dem Zug auf den Weg gemacht. Die freundlichen Betreuerinnen nahmen sie in Empfang und Recruiterin Anja Walker hieß sie im Seminarraum herzlich willkommen, auch mit einem kleinen Snack. Die jungen Leute waren schon gut informiert und wussten, dass SIEMENS längst keine Haushaltsgeräte mehr herstellt, sondern an Zügen, Windrädern, Medizintechnik und smarter Infrastruktur arbeitet. Die Führung über den erst zwei Jahre alten Campus in Stuttgart-Zuffenhausen – nahe beim Kunden aus der Automobilindustrie – fanden die Jugendlichen toll – zur modernen Anmutung tragen neben den Werkstätten für die Azubis auch Café, Dachterrasse und Außenbereich bei. Den Schülerinnen fiel die firmeneigene Kita sehr positiv auf.

Hands-on und Peer-Gespräche sind Erfolgsrezept
Hands-on muss natürlich sein: Aufgabe war es, einen Sphero-Bolt so übers Tablet zu programmieren, dass er einen schlangenförmigen Parcours schafft. Nach dem Essen im Betriebsrestaurant gab es kleine Gesprächsrunden mit Auszubildenden und dual Studierenden, die gerne Auskunft über ihren Weg zum Beruf gaben. Erfahrungsgemäß stellen die Jugendlichen an (fast) Gleichaltrige ganz andere und viel direktere Fragen als an ältere Beschäftigte. Im Programm Digital Insights sind solche Gespräche bei jeder Veranstaltung integriert. Am Schluss gab Anka Walker noch aus ihrer Perspektive als Recruiterin gute Bewerbungstipps an die Schülerinnen und Schüler – und hofft, sie bei Siemens wiederzusehen.